有个成人本科来我公司面试，精通办公office软件，结果一问三不知

　　今天有个成人（本科）来我公司面试HR，她要求一个月是8000，她的简历上写着，精通办公office软件，她说她自己非常厉害，在上家公司挖掘过一些（人才），还说自己会一点编程，结果被我问的哑口无言，基本上是一问三不知这种。

　　她的自我介绍是这样的：

　　她说：第一学历是中专，年龄26岁，通过自己的努力考了一个成人本科，目前从事hr的工作经验有一年，在上一家公司担任hr组长，挖掘过技术大牛，还说自己精通办公office软件（她刚说完，我心里想，敢说精通办公office软件，一般都是水货，不知道她有没有包装了工作经验）

　　面试我问她：为啥要来我公司上班？

　　她说：海投简历进的，还说自己学历低，投其他互联网公司没有人要，只有贵公司愿意给一次机会，还说看中公司的文化跟薪资待遇。

　　面试我问她：看你简历写着精通办公office软件？

　　她说：是的，目前精通word，excel，可以制作员工入职的表格，还有日常的PPT演讲。

　　我看她写精通，我讲简单让她上机做下word跟excel的面试题，如下：

　　来说说：如果表格只想给别人看，不可修改，如何操作？

　　来说说：利用公式计算各种项目需要三个工作站时的价格注：“三个工作站”所需的价格为“两个工作站”与“每增一个站”的价格之和？

　　来说说：将标题“财务管理软件价格”的格式设置为：20磅、黑体、合并及居中？

　　来说说：将“基本工资”和“水电费”的数据设置为保留一位小数？

　　来说说：用函数计算每个职工的补贴，计算方法：主讲的补贴为50元，讲师的补贴为70元，副教授的补贴为90元，教授的补贴为110元？

　　结果她一道都不会，还说自己精通办公office软件，就会吹牛逼，我现在有点怀她的工作经验是包装的。

　　面试我问她：上家公司工作的内容？

　　她说：收集招聘需求，针对负责岗位进行招聘渠道的维护和开发，保证招聘进度和质量，进行简历筛选，进行初试及后续面试安排，人员入离职流程操作，包含入离职流程跟进，系统维护，HR其他工作支持，包含月度考勤管理统计（她解析得很不错，应该真的有一年的HR工作经验）

　　面试我问她：看你简历挖掘过什么人才？

　　她说：挖掘过销售人员，客服，保安，扫地阿姨[震惊]（她刚说完我心里想，挖掘这些都是一些什么样的人才呀）

　　我问她有没有挖掘过一些程序员？

　　她说：有呀，挖掘过一些外包公司的程序员[泪奔]（我不知道这个人，心里想啥，外包公司的程序员也叫人才，明明是草包来的）

　　面试我问她：看你简历会一点编程？

　　她说会一点Java基础。

　　我就问她：helloword编译原理？

　　她说：不知道。

　　我又问她：Java面向对象三大特性？

　　她说：不会。

　　最后我问了她：this的作用，这个够简单了吧？

　　她又说不会，真的气死我了，还说自己会一点编程基础，基本上一问三不知这种水平。

　　根据上面的面试结果，她的能力就这样，包装成人本科，含金量连个大专都不如，能力也是这样半桶水，基本上一问三不知这种，她这种能力我很难给她发offer，虽然hr的工作简单，但是她的能力也太差了，估计没有读过大学的原因吧。

　　最后我问她：你期望的薪资待遇是多少？

　　她说：月薪8000[震惊]（她刚说完，我心里想这妞什么能力都没有，敢要这么高，我也服了她，这个薪资在公司公司最起码有5年hr的工作经验才有的待遇）

　　整个面试过程就这样结束了，由于她的能力半桶水，再加上学历是成人本科这种，我就委屈拒绝了她，让她回去等通知吧。

　　如果她学历要是高考考上这种全日制的本科，我早就给她过了，可惜……呀，她年轻的时候不好好读书。

　　你们对这个成人本科的小姐有什么看法，下面评论吐槽一下。